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Bienvenue sur le blog d’Ithac Conseil & Recrutement !

Découvrez sur cette page tous nos articles qui vous partagent des conseils et informations sur l’OETH, la RQTH, le travail inclusif et l’intérim adapté : droits, aides, obligations, rôle d’une EATT, et plus encore.

 

 

 

Schéma explicatif pour articuler OETH et RQTH dans une politique d'emploi inclusif

Guide OETH : Déclaration et obligations employeur

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OETH ET RQTH enjeux légal et financier

Comment calculer son taux OETH à partir des salariés RQTH ?

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OETH ET RQTH Droits et obligations des entreprises

OETH et RQTH : quelles entreprises sont concernées ?

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Image MEA article C&R OETH ET RQTH

OETH et RQTH dans l’intérim, comment les entreprises peuvent remplir leurs obligations en recrutant autrement

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Entreprise valorisant son image de professionnel responsable grâce à l'emploi inclusif et au recrutement de personnes handicapées

Comment transformer l’OETH et la RQTH en atouts pour la marque employeur ?

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Comprendre la loi sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) et ses modalités

Comprendre l’OETH et la RQTH

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Entreprise inclusive favorisant l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap

OETH et RQTH, comment remplir ses obligations tout en valorisant l’inclusion en entreprise

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Adapter les horaires d'un salarié RQTH : guide des obligations et démarches pour l'employeur

RQTH et horaires flexibles, une piste d’inclusion durable pour les entreprises adaptées

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Mise en place d'un aménagement horaire pour un salarié RQTH : étapes pratiques pour l'employeur

Comment mettre en place un aménagement horaire RQTH sans désorganiser le service ?

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RQTH et aménagement des horaires : cadre légal français et obligations de l'employeur

Quels risques pour l’employeur dans le cadre d’un refus d’aménagement horaire RQTH ?

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Aides mobilisables par l'employeur pour financer l'aménagement de poste d'un travailleur handicapé

RQTH et aménagement des horaires : jusqu’où va le devoir d’adaptation de l’entreprise ?

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Illustration des horaires de travail adaptés à un salarié en situation de handicap reconnu RQTH

Aménagement horaire RQTH : quelles obligations pour l’employeur ?

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Accueillir un intérimaire en situation de handicap en entreprise : bonnes pratiques et obligations

Entreprises : comment bien accueillir un intérimaire en situation de handicap ?

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Rôle de l'agence d'intérim dans le placement et le suivi de travailleurs en situation de handicap

Le rôle de l’agence d’intérim dans l’accompagnement handicap

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Signature d'un CDD pour un intérimaire en situation de handicap : formalités et obligations légales

Intérim et handicap vs CDI vs CDD : quelles différences concrètes ?

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Contrat de prestation de services pour une mission de sous-traitance ou d'emploi inclusif

Handicap : comment l’intérim peut faciliter le retour à l’emploi

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employée RQTH intérim et handicap

Les droits du travailleur handicapé en intérim : ce que la loi prévoit

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Signature d'un contrat de travail dans le cadre d'une mission d'intérim pour une personne en situation de handicap

Intérim et handicap : comment ça fonctionne ?

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Intérim et handicap : comprendre les avantages et les inconvénients RQTH

Intérim et handicap, comprendre les avantages et inconvénients RQTH

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L'intérim offre une réponse OETH concrète pour l'employeur

Pourquoi recruter une personne en situation de handicap est plus simple que vous ne le pensez ?

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