Mettre en œuvre une politique d’emploi inclusive ne relève pas uniquement d’une obligation légale. De nombreux dispositifs d’aides propres à l’OETH et aux recrutements de travailleurs RQTH existent pour compenser les coûts liés au recrutement, à l’intégration ou au maintien dans l’emploi de salariés handicapés.
OETH et RQTH : rappel rapide du cadre légal et des enjeux financiers
L’OETH engage l’entreprise : toute entreprise de plus de 20 salariés doit employer au moins 6 % de travailleurs reconnus handicapés. À défaut, elle doit verser une contribution annuelle compensatoire (souvent appelée prime OETH), dont le montant dépend du SMIC horaire en cours et de la taille de l’entreprise.
La RQTH concerne le salarié. Elle reconnaît officiellement que le salarié est porteur d’un handicap ayant un impact professionnel. Un salarié reconnu RQTH, ou titulaire d’une pension d’invalidité catégorie 2, est comptabilisé comme BOETH dans l’effectif.
Les principales aides à l’embauche proposées par l’Agefiph
1. L’aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle
Destinée à toute entreprise recrutant un travailleur handicapé en CDI ou en CDD de six mois et plus (minimum 24h/semaine). Elle finance les actions de sensibilisation des collègues, l’accompagnement du supérieur hiérarchique et l’accompagnement individualisé du salarié. Montant maximum : 3 150 euros* (au 01/06/2026).
2. L’aide à l’adaptation des situations de travail
Elle prend en charge les frais liés à l’adaptation du poste de travail ou de télétravail (aménagement, logiciels spécifiques, tutorat, interprétariat, etc.). Son montant est personnalisé selon chaque situation.
3. L’aide à l’embauche d’un apprenti
Aide spécifique pour les employeurs recrutant un bénéficiaire RQTH en contrat d’apprentissage. Montant maximum : 3 000 euros* par contrat, cumulable avec les autres aides de l’Agefiph.
4. L’aide à l’embauche en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Pour l’emploi d’une personne handicapée en contrat d’au moins 6 mois (minimum 24h/semaine). Montant maximum : 3 000 euros*, proportionnel à la durée du contrat, cumulable et éventuellement prolongeable.
*Montants en vigueur au 01/06/2026. Ces montants peuvent être amenés à évoluer et sont donc communiqués ici à titre indicatif.
5. L’aide liée à la Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH)
Elle vise à compenser les surcoûts liés à l’adaptation d’un poste. Montant annuel (temps plein) :
- 550 fois le SMIC horaire brut pour une décision à taux normal.
- 1 095 fois le SMIC horaire brut pour une décision à taux majoré.
La RLH est versée chaque trimestre sur déclaration des heures travaillées, renouvelable sur une durée maximum de 3 ans.
Un accompagnement expert pour gérer et sécuriser vos démarches
Les aides liées à l’OETH et à la RQTH sont nombreuses mais parfois complexes à activer. Ithac Conseil & Recrutement, EATT spécialisée, accompagne les entreprises dans tout leur processus de recrutement adapté :
- Recherche et recrutement du candidat RQTH intérimaire le plus adapté.
- Conseil et accompagnement pour l’intégration et les éventuelles adaptations de poste.
- Suivi personnalisé de l’intérimaire tout au long de sa mission.
- Gestion de l’ensemble des dossiers administratifs (DSN, attestation OETH…).
- Appui à la transformation du contrat en CDD ou CDI.
- Constitution et dépôt des demandes d’aides financières mobilisables.
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