INDEX
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
ITHAC dévoile son index d’égalité professionnelle, obligatoire depuis le 1er septembre 2019
La transparence autour de l’égalité femmes-hommes
En tant qu’entreprise de plus de 250 salariés, ITHAC est dans l’obligation, depuis le 1er septembre 2019, de communiquer son index d’égalité professionnelle femmes-hommes.
L’objectif est de réduire l’inégalité entre les deux sexes, qui existe toujours aujourd’hui. En effet, une femme est rémunérée en moyenne 9% de moins qu’un homme pour un travail égal.
Cet index est basé sur 5 indicateurs :
– L’écart de rémunération femmes-hommes,
– L’écart de répartition des augmentations individuelles,
– L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
– Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
– Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans.
En cas de manquement à ces obligations (publication de l’index, mesure de corrections si index inférieur à 75), des sanctions pourraient intervenir, notamment financières, jusqu’à 1 % de la masse salariale.
L’index d’ITHAC
Conformément à cette nouvelle obligation voici, ci-dessous, le calcul de l’index ainsi que le score obtenu :
Nous avons déclaré un score de 94, décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
- Indicateur retour de congés maternité : non calculable
- Indicateur hautes rémunérations : 5
À noter que ce score est en hausse, il était à 91 l’année dernière.
