S’engager avec une entreprise adaptée : 5 bonnes raisons de franchir le pas
Les entreprises adaptées (anciennement « ateliers protégés » jusqu’en 2005) font partie du secteur marchand et emploient au moins 55 % de personnes en situation de handicap.
Leur mission : proposer des emplois adaptés aux capacités de chacun, dans un environnement bienveillant et évolutif.
Ces structures accompagnent leurs salariés dans leur projet professionnel. Elles peuvent jouer un rôle de passerelle vers d’autres employeurs publics ou privés. Certaines, comme les CDTD (Centres de Distribution de Travail à Domicile), s’adressent spécifiquement aux personnes ne pouvant se déplacer. Quant aux ESAT, ils permettent d’exercer une activité avec un accompagnement médico-social en milieu protégé.
Choisir de sous-traiter avec une entreprise adaptée, ce n’est pas seulement un acte solidaire : c’est un choix stratégique, responsable et performant. C’est aussi une façon concrète de réduire votre contribution Agefiph, tout en valorisant votre engagement RSE.
Découvrez ci-dessous 5 bonnes raisons de collaborer avec une entreprise adaptée.
1. Réduire votre contribution Agefiph
En France, le cadre légal posé par l’État est le suivant :
Les entreprises de plus de 20 salariés ont l’obligation d’employer au moins 6 % de personnes en situation de handicap. Si ce quota n’est pas atteint, une contribution à l’Agefiph* est imposée.
* Agefiph = Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées
En sous-traitant avec une Entreprise Adaptée, vous pouvez déduire jusqu’à 50 % du montant de votre contribution Agefiph.
Une solution gagnant-gagnant qui allège vos charges tout en renforçant votre engagement RSE.
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2. Soutenir l’inclusion sociale et professionnelle
L’intégration professionnelle des personnes handicapées se heurte depuis toujours à de nombreux préjugés. Aujourd’hui encore, les personnes en situation de handicap ont plus de difficultés à trouver un emploi que les autres. Ainsi, un récent rapport de l’AGEFIPH indique les chiffres suivants :
Situation des personnes en situation de handicap, face au marché de l’emploi :
- Un taux de chômage de 12 % (contre 7 % en population générale)
- Un taux d’activité de 45 %, bien en dessous de la moyenne nationale (74 %)
- Des temps partiels plus fréquents.
De plus, un salarié handicapé accède généralement avec plus de difficulté à un contrat de travail sous statut cadre qu’un salarié ne présentant pas de handicap.
Cela a un impact conséquent sur le niveau de vie, financier et social, des personnes porteuses de handicap. Ainsi, il est donc essentiel de contribuer à créer une société plus juste, afin que le handicap ne soit pas un frein à la qualité de vie des personnes concernées.
Choisir de vous engager en collaborant avec une entreprise adaptée, c’est contribuer à réduire ces inégalités et à soutenir l’inclusion professionnelle.
3. Améliorer votre bilan RSE
La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) est devenue un levier de compétitivité majeur. Travailler avec des Entreprises adaptées participe à l’atteinte de vos objectifs en matière de politique RSE. En collaborant avec une entreprise inclusive, vous améliorez conjointement votre bilan social et votre impact humain.
De plus, le confort et la sécurité des collaborateurs étant primordiale au sein des entreprises adaptées, ce sont des entreprises veillant à respecter de nombreuses normes. Elles veillent ainsi rigoureusement à leurs choix en termes de matériaux et d’équipements utilisés.
Ainsi, faire sous-traiter une partie de vos activités par une Entreprise Adaptée est également un bon moyen d’atteindre votre objectif RSE sur le volet environnemental.
4. Bénéficier d’un savoir-faire expert et de qualité
Un savoir-faire de haut niveau et une véritable expertise professionnelle
Les Entreprises Adaptées ne se limitent pas à la dimension sociale. Elles sont aussi synonymes d’expertise.
En effet, les entreprises adaptées sont très pointues sur leurs méthodes de travail ainsi que sur le choix de leurs équipements. La nécessité d’adapter au mieux chaque poste de travail aux capacités et aux besoins propres à chaque collaborateur handicapé en fait souvent des entreprises extrêmement novatrices et performantes.
- Équipements ergonomiques
- Technologies de pointe et outils innovants
- Méthodes de travail adaptées et performantes
De plus, elles sont très impliquées dans la formation de leurs collaborateurs, afin de les accompagner dans le développement et la pérennité de leur projet professionnel. Elles investissent ainsi beaucoup dans la formation continue, pour permettre à leurs collaborateurs de monter en compétences. Ce qui leur permet d’offrir un travail d’un haut niveau de qualité, et d’avoir des équipes qualifiées et très engagées dans leurs tâches.
Une haute qualité des prestations effectuées
Ainsi, loin d’être inférieur en qualité par rapport à celui des entreprises “classiques”, le travail des collaborateurs d’une entreprise adaptée est réellement professionnel. Que ce soit dans le secteur industriel ou dans les services, ces entreprises, grâce aux moyens et aux actions mis en place pour faciliter la bonne appropriation de leurs postes par leur équipe, ont même souvent un niveau de qualité de travail supérieur à la moyenne.
Chez ITHAC, nos collaborateurs interviennent dans des secteurs variés. Nous proposons des prestations de services en :
- Sous-traitance industrielle (opérateurs délégués sur site client si souhaité)
- Confection textile
- Sous traitance pour les secteurs les plus exigeants : travail en Salles propres normées ISO 7 (conditionnement, montage, contrôle qualité …)
- Gestion des déchets
5. Valoriser votre image auprès de votre marché
Cette démarche d’engagement valorise votre image de marque auprès de vos clients, vos partenaires et vos collaborateurs.
Un marché attentif et attaché aux engagements RSE et aux valeurs d’entreprise
Les consommateurs, partenaires et collaborateurs sont de plus en plus sensibles aux engagements sociaux et environnementaux des entreprises. Pour vos partenaires et vos clients, c’est de plus en plus fréquemment un critère de choix de collaboration.
Et pour vos clients, c’est souvent le critère qui fait la différence pour choisir une marque plutôt qu’une autre. À même niveau de services ou de qualité, ils se dirigeront spontanément vers une marque qui dégage une image positive, responsable et humaine, et qui correspond à leurs valeurs.
Ils privilégient des entreprises et des marques avec lesquelles ils ressentent un lien émotionnel. Ils sont plus aisément fidèles et ambassadeurs envers ces entreprises.
Montrer votre mobilisation en faveur d’une société plus égalitaire, et votre volonté de participer à la transformation des conditions de vie des travailleurs handicapés, a un impact positif direct sur l’image de votre entreprise. Vous affichez ainsi vos valeurs humaines, et une culture d’entreprise tournée vers la prise en compte de la santé et du bien-être de chacun.
74 % des Français recommanderaient une entreprise engagée en matière de RSE, et 68 % consommeraient davantage ses produits ou ses services (Étude baromètre KANTAR 2024).
Travailler avec une entreprise adaptée, c’est renforcer la confiance de vos clients.
C’est aussi fédérer vos équipes autour de valeurs fortes. Et c’est enfin attirer de nouveaux partenaires. Votre entreprise devient synonyme d’impact positif, de responsabilité et d’humanité. Vos collaborateurs et partenaires sont fiers de contribuer à cet impact. Tous participent ainsi plus naturellement à développer votre notoriété.
En Conclusion, s’engager avec une EA c’est :
Choisir une sous-traitance responsable, et obtenir des bénéfices concrets
Collaborer avec une Entreprise Adaptée est à la fois une opportunité stratégique et un véritable engagement vers une société plus humaine. Pour récapituler, les principaux avantages d’un engagement avec une EA sont :
- Réduction de vos coûts de fonctionnement
- Diminution de votre contribution Agefiph
- Amélioration de votre performance RSE
- Soutient actif à l’emploi des personnes en situation de handicap
- Valorisation / amélioration de votre image de marque
Une décision gagnante à tous les niveaux : économique, humain et stratégique
Prêts à franchir le pas ?
