Introduction
Favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap est un enjeu social majeur. L’entreprise adaptée a pour vocation de répondre à cet enjeu.
Les freins à l’embauche restent nombreux. Pourtant, des dispositifs existent pour y répondre. Parmi eux, l’entreprise adaptée joue un rôle clé. Elle offre un accompagnement sur mesure, un environnement de travail inclusif, et un véritable tremplin vers l’emploi durable. Nous vous expliquons tout dans cet article.
Une mission d’insertion professionnelle reconnue
L’entreprise adaptée est agréée par l’État, et soumise au Code du travail.
Une entreprise adaptée emploie au minimum 55 % de salariés handicapés, orientés par la CDAPH. (Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées)
Elle propose des postes adaptés aux capacités des personnes concernées. Un accompagnement personnalisé permet à chacun de développer ses compétences et de gagner en autonomie.
L’objectif ? Une insertion professionnelle durable dans le milieu ordinaire.
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L’entreprise adaptée bénéficie, au titre de sa mission d’intérêt général, d’aides financières de l’État, visant à compenser les conséquences du handicap et à soutenir les actions engagées liées à l’emploi des travailleurs handicapés. Les aides financières sont de plusieurs formes :
L’aide au poste « socle » pour les CDD et CDI au sein de l’entreprise adaptée :
Les montants d’aides sont réévalués au regard de l’évolution du Smic (Salaire minimum de croissance) par arrêté conjoint du ministre chargé de l’emploi et du ministre chargé du Budget.
L’aide est versée mensuellement au prorata du temps réellement effectué. Une aide au poste minorée (30 % du Smic horaire) peut être versée à l’entreprise adaptée en cas d’arrêt de travail du travailleur handicapé pour maladie ou accident. En contrepartie, les entreprises adaptées ont des missions précises à réaliser et des règles strictes à respecter. La première d’entre elles étant d’avoir au moins 55 % de personnes en situation de handicap au sein de leurs équipes.
L’aide au poste pour les CDD Tremplin en entreprise adaptée
Cette aide est composée d’un montant socle au prorata du temps concrètement effectué et d’un montant modulé qui peut varier de 0 à 10 % du montant socle de l’aide. De plus, une aide au poste minorée (30 % du Smic horaire) peut être versée à l’entreprise adaptée en cas d’arrêt de travail du travailleur handicapé pour maladie ou accident.
L’aide au poste en entreprise adaptée de travail temporaire (EATT)
Dans la limite des dispositions de leur contrat d’objectifs et de moyens et des règles de financement prévues par décret, les EATT (entreprises adaptées de travail temporaire) perçoivent, pour les travailleurs handicapés éligibles, une subvention contribuant à l’accompagnement renforcé des travailleurs handicapés intérimaires.
Cette aide est composée d’un montant socle au prorata du temps réellement effectué et d’un montant modulé qui peut varier de 0 à 10 % du montant socle de l’aide.
Voir notre page sur la-réglementation sur l’emploi adapté
Le CDD tremplin : un contrat de transition innovant en faveur de l’insertion
Le CDD tremplin est un contrat de travail temporaire d’une durée de 4 à 24 mois, renouvelable une fois. Il permet d’établir un parcours d’insertion pour les personnes handicapées volontaires. Pendant ce contrat, le salarié bénéficie d’une formation adaptée et d’un accompagnement personnalisé. Il développe des compétences utiles pour intégrer le marché du travail classique. Le CDD tremplin offre une transition sécurisée vers l’emploi durable.
Une expérimentation prometteuse
Mis en place par la loi Avenir professionnel de 2018, le CDD tremplin fait l’objet d’une expérimentation de cinq ans. Les premiers bilans sont positifs. Le dispositif est jugé efficace par les entreprises adaptées et les salariés. Le taux de sortie vers l’emploi durable est encourageant. Cette formule pourrait être pérennisée au vu de ses résultats.
Un parcours personnalisé pour favoriser l’employabilité
L’entreprise adaptée construit avec chaque salarié un parcours de formation individualisé. Des bilans de compétences permettent de cerner les aptitudes et de fixer des objectifs réalistes. Les formations sont organisées en interne ou en partenariat avec des organismes extérieurs. Elles visent à acquérir des compétences techniques et transversales, utiles pour accéder ensuite à l’emploi chez un employeur traditionnel.
Un encadrement humain et bienveillant
Les travailleurs handicapés sont accompagnés au quotidien par des tuteurs expérimentés.
Ces derniers assurent un encadrement renforcé, facilitant la prise de poste. Ils apportent conseils et soutien pour lever les freins liés au handicap. Cet accompagnement progressif favorise la montée en compétences et l’autonomie professionnelle.
Une intégration en entreprise ordinaire comme objectif
Le passage en entreprise adaptée vise l’intégration à long terme en milieu ordinaire. L’ensemble du parcours est pensé pour faciliter l’employabilité. Un suivi post-embauche peut être mis en place pour sécuriser la transition. L’entreprise adaptée remplit ainsi pleinement sa mission d’inclusion.
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Une expérience valorisante pour tous
Le CDD (Contrat à durée déterminée) tremplin valorise les compétences des personnes en situation de handicap. Il leur permet de reprendre confiance et de construire un avenir professionnel.
De leur côté, les entreprises adaptées profitent de l’engagement de salariés motivés et impliqués.
Enfin, pour les futurs employeurs, c’est la garantie d’intégrer des collaborateurs ayant une expérience et de réelles compétences professionnelles.
Une solution utile et pertinente pour les entreprises traditionnelles
Le CDD tremplin constitue un vivier de talents pour les entreprises. Il permet de recruter des salariés compétents et sensibilisés aux exigences du monde du travail. En intégrant un travailleur handicapé formé en entreprise adaptée, l’entreprise renforce aussi sa politique RSE.
Employer un travailleur handicapé permet en outre de diminuer le montant de la cotisation AGEFIPH. (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées)
Enfin, cette intégration participe à apporter une diversité au sein des collaborateurs, qui permet à l’entreprise de développer dans son équipe une meilleure ouverture d’esprit et une forme d’émulation naturelle.
Les modalités de mise en œuvre
La CDAPH oriente les personnes handicapées vers les entreprises adaptées. Celles-ci doivent respecter un cadre précis de fonctionnement :
- Obtenir un agrément préfectoral,
- Respecter un taux minimum de salariés handicapés,
- Proposer un accompagnement renforcé et des formations adaptées,
- Viser l’insertion durable sur le marché du travail.
Le CDD tremplin est un contrat encadré. Il garantit au salarié un salaire et une couverture sociale.
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En conclusion
L’entreprise adaptée a une mission d’intégration, et un cadre de fonctionnement précis pour la mettre en œuvre et la mener à bien. Elle offre une réponse concrète aux difficultés d’insertion professionnelle des employés porteurs de handicap. Elle accompagne les travailleurs handicapés vers une intégration durable, en construisant avec eux un véritable projet professionnel.
Le CDD tremplin est un outil efficace pour développer des compétences et faciliter l’accès à l’emploi des travailleurs en situation de handicap.
Ainsi, ce contrat de travail temporaire est à la fois profitable aux salariés, aux entreprises adaptées et aux employeurs dirigeants d’entreprises traditionnelles.
Chez ITHAC, nous croyons en la richesse de chaque parcours, et en la capacité de chaque travailleur. L’intégration professionnelle est notre raison d’être, au-delà d’être notre mission première. Nous agissons chaque jour pour mettre en œuvre une société plus inclusive et responsable, qui profite à chacun, salarié ou dirigeant.
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