L’obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) est une loi qui impose aux entreprises d’au moins 20 salariés d’employer des personnes en situation de handicap reconnues bénéficiaires de la RQTH, à hauteur d’au moins 6 % de l’effectif total.
Au-delà de cette contrainte légale, l’OETH est aussi l’opportunité d’enrichir ses équipes et de renforcer sa responsabilité sociale. Pourtant, atteindre ce taux de 6% s’avère souvent complexe aux yeux d’un employeur. Le recours à l’intérim de personnes handicapées titulaires de la RQTH se révèle alors être une solution stratégique : agile, flexible et sécurisante pour remplir cette obligation. C’est également un moyen simple et performant pour s’engager concrètement en faveur de l’inclusion. Nous vous expliquons pourquoi.
Comprendre l’OETH, un enjeu légal et financier
L’OETH n’est pas qu’un objectif symbolique. Elle fait l’objet d’une déclaration annuelle indiquant combien de personnes handicapées sont employées par l’entreprise. Le non-respect du taux minimum de 6% engendre le versement d’une contribution financière auprès de l’Agefiph, calculée en fonction du nombre de travailleurs handicapés manquants.
Pour s’acquitter de leur obligation, les entreprises disposent de plusieurs leviers :
L’emploi direct de travailleurs handicapés bénéficiaires de la RQTH (CDI, CDD ou mission d’intérim).
Le recours à des entreprises adaptées (EA) ou des établissements et services d’aide par le travail (ESAT), via des contrats de sous-traitance ou de prestations de services.
L’accueil de stagiaires ou alternants reconnus travailleurs handicapés.
Opter pour l’emploi direct d’une personne handicapée via l’intérim RQTH offre une solution rapide et non engageante à long terme pour tester des compétences et pallier des besoins urgents.
L’intérim RQTH : un levier stratégique pour l’OETH
Le recrutement en mission intérim de personnes ayant la RQTH permet aux entreprises de valoriser des unités bénéficiaires (UB). Ces unités, transformées en ETP, viennent directement en déduction de leur obligation de 6 %.
Chaque mission réalisée par un travailleur RQTH en intérim est considérée dans la déclaration annuelle auprès de l’Agefiph.
- Mission de longue durée : si un salarié RQTH effectue une mission cumulée de 12 mois durant un exercice, il compte pour une unité bénéficiaire entière (UB).
- Intérim de courte durée : les périodes plus courtes sont comptabilisées au prorata, permettant de valoriser chaque heure travaillée et de réduire la contribution annuelle, voire de la supprimer entièrement.
Ce recrutement temporaire offre une flexibilité unique. Il permet à l’entreprise de lisser ses besoins en recrutement, de répondre à des pics d’activité, tout en assurant une contribution régulière à son objectif OETH. C’est une alternative souvent plus rentable que le versement de la contribution.
Au-delà de l’obligation : l’inclusion en action
Le véritable impact de l’intérim RQTH dépasse la simple conformité légale et financière. Il est un puissant vecteur d’inclusion.
Favoriser la découverte et l’insertion professionnelle
Pour les personnes en situation de handicap, l’intérim est une excellente porte d’entrée vers l’emploi. Il leur permet de tester leurs compétences au sein de différents environnements de travail, d’acquérir une expérience professionnelle valorisable, et de prouver leurs capacités pour lever les préjugés potentiels auprès d’employeurs.
Un canal de sourcing innovant pour les entreprises
L’intérim inclusif permet aux employeurs de découvrir des talents aux profils variés, sans prendre en charge les contraintes administratives et managériales liées au candidat (responsabilité de l’agence d’intérim). De nombreuses missions se transforment ensuite en CDD ou CDI, offrant aux candidats un vrai chemin professionnel.
Transformer la culture d’entreprise
Recruter des intérimaires RQTH signale un engagement réel en faveur de la diversité. Cela contribue à sensibiliser les équipes au handicap, à développer une culture d’entreprise plus tolérante et bienveillante, et à améliorer l’image de marque employeur (RSE) auprès des futurs collaborateurs, prospects, clients et partenaires.
Pourquoi les EATT sont des canaux de recrutement à privilégier ?
Les EATT (entreprises adaptées de travail temporaire) sont des agences d’intérim expertes, spécialisées en sourcing et placement de candidats RQTH. Elles ont une parfaite connaissance des différents handicaps et de leurs contraintes spécifiques, et maîtrisent toutes les notions juridiques liées au travail adapté.
Elles accompagnent les employeurs pour faire le bon choix et réussir l’intégration des candidats : adaptation du poste, conseils sur les aménagements à prévoir (horaires, méthodes, équipements). De plus, elles prennent en charge toute la partie administrative : déclaration d’embauche, demandes d’aides spécifiques auprès de l’Agefiph et des différents organismes, déclaration annuelle OETH.
Enfin, elles accompagnent aussi les candidats intérimaires en leur trouvant des missions correspondant à leurs capacités et à leurs envies, en tenant compte de leurs contraintes liées à la santé, au suivi médical et à la vie privée. L’EATT veille à favoriser un parcours professionnel menant vers un emploi durable.
Recruter autrement, pour progresser et réussir ensemble
L’intérim RQTH est bien plus qu’une case à cocher pour satisfaire aux quotas imposés par l’OETH. C’est une méthode de recrutement qui concilie performance économique, flexibilité des équipes, respect des obligations légales et engagement RSE.
En travaillant avec des agences spécialisées comme ITHAC Conseil & Recrutement, les entreprises peuvent simplifier l’identification, la qualification et le placement des profils RQTH au sein de leurs équipes, tout en faisant de l’inclusion un moteur de leur croissance.
Recruter un travailleur handicapé en intérim, c’est choisir de répondre à une obligation légale tout en investissant dans la richesse et la diversité de son capital humain.
Découvrez notre offre de conseils et recrutement pour les entreprises :
NOS OFFRES
ITHAC
Préparateurs de commandes H/F
Manutentionnaire H/F
