Recruter une personne en situation de handicap peut sembler complexe. En pratique, c’est souvent beaucoup plus simple qu’on ne le pense. Voici les principales raisons qui montrent qu’il est temps de changer de regard sur ce sujet.
1. Il existe de nombreux dispositifs d’accompagnement pour les employeurs
Vous n’êtes pas seuls. En France, les entreprises peuvent bénéficier d’un accompagnement sur-mesure pour recruter une personne en situation de handicap.
L’Agefiph, les Cap Emploi ou les Entreprises Adaptées comme ITHAC sont là pour vous guider à chaque étape : définition du poste, recherche de candidats, intégration, suivi…
Des aides financières existent pour faciliter l’embauche : aménagements de poste, formation, tutorat…
Chez ITHAC, forts de notre expérience d’association spécialisée dans l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap, nous proposons un service de conseil et d’accompagnement au recrutement. Sourcing et rencontre des candidats, entretien de sélection… et démarches pour l’intégration, suivi des dossiers administratifs… Nous sommes là pour vous accompagner dans votre recrutement de A à Z.
2. Les candidats sont compétents et motivés
Les personnes handicapées sont avant tout des professionnels compétents.
Beaucoup disposent d’expériences solides, de formations qualifiantes, et d’un vrai engagement professionnel.
Elles font preuve d’adaptabilité, de motivation et de persévérance. Leur envie de progresser dans leur parcours professionnel est fréquemment supérieur à celui d’une personne non handicapée, qui a moins « à prouver ».
Et leur intégration peut devenir un moteur positif pour toute l’équipe.
Découvrez notre méthode de sourcing et sélection des candidats
3. Les aménagements sont souvent simples à mettre en place
L’idée que recruter une personne en situation de handicap implique toujours de gros aménagements est fausse. La plupart des postes n’exigent que peu de modifications.
Parfois, un simple ajustement d’horaires ou un aménagement de poste suffit. Et quand un besoin spécifique existe, l’entreprise peut être soutenue financièrement.
4. Recruter une personne en situation de handicap est un vrai levier RSE
Recruter un collaborateur en situation de handicap permet à votre entreprise de renforcer sa politique d’inclusion. C’est une démarche forte en cohérence avec vos valeurs.
C’est aussi une réponse concrète à vos obligations légales (OETH) tout en contribuant à faire évoluer les mentalités sur le monde du travail. C’est enfin un acte qui peut renforcer l’adhésion de vos équipes internes et votre image en externe.
5. L’accompagnement par des experts fait toute la différence
Vous ne savez pas par où commencer ? Vous avez peur de ne pas savoir intégrer la personne ?
Chez ITHAC, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur démarche.
Recrutement, formation, sensibilisation des équipes, suivi du candidat… Chaque projet est personnalisé.
En conclusion
Recruter une personne en situation de handicap, ce n’est pas une difficulté.
C’est une opportunité pour grandir humainement, renforcer vos équipes et construire un modèle plus juste.
C’est également l’opportunité de recruter des collaborateurs motivés par une réelle envie de s’intégrer professionnellement, tout en bénéficiant d’aides de l’État.
Et si vous franchissiez le pas ?
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